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根據《天水市工程咨詢(xún)中心有限公司“六定”改革實(shí)施方案》，為深入推進(jìn)三項制度改革，充分釋放干部人才活力，營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，12月20日，天水市工程咨詢(xún)中心有限公司組織開(kāi)展中層管理人員競聘上崗。

本次競聘遵循競爭擇優(yōu)、人崗相適原則，按照通知發(fā)布、組織報名、資格審查、筆試、競聘面試、民主測評、組織考察等程序，采用“筆試＋競聘演講”、半結構化面試相結合的方式進(jìn)行。在面試競聘環(huán)節，競聘人員圍繞主要工作業(yè)績(jì)，對所競崗位的認識，競爭該職務(wù)的優(yōu)勢及上任后的工作設想等方面進(jìn)行了全面闡述。在半結構化面試環(huán)節，考評小組采用現場(chǎng)抽題與提問(wèn)的方式進(jìn)行，競聘人員隨即作答，全面考察競聘人員分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力和綜合反應能力。

此次競聘從方案制定到筆試、面試及組織考察，“六定”改革領(lǐng)導小組認真研究、統籌謀劃，各環(huán)節工作緊密銜接、有序推進(jìn)，競聘程序規范、過(guò)程公平、結果公正。下一步，六定”改革領(lǐng)導小組將綜合民主測評、談話(huà)考察、工作實(shí)績(jì)等情況選齊配齊中層管理人員。天水市工程咨詢(xún)中心有限公司將持續推進(jìn)國企改革深化提升行動(dòng)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，牢固樹(shù)立鮮明選人用人導向，打造一支綜合素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)能力強、工作作風(fēng)硬的高素質(zhì)干部隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

供稿 |“六定”改革領(lǐng)導小組

編輯 | 辦公室   唐露